みなさまこんちは！広報の都竹です！
突然ですが、皆さんは最近の物価高についてどうお考えですか？
スーパーで少しお買い物しただけなのに、思ったよりも高いお買い物になってたりと本当に困りますよね…
このままどんどん物価が高くなってしまったら、と考えると不安でたまりません😥

そこで！今回のブログでは、そんな物価高に対応すべく唐沢農機サービスが実施する新しい取り組みについてお話しさせていただきます！

唐沢農機サービス、基本給のベースアップを実施します！

タイトルの通り、唐沢農機サービスでは基本給のベースアップを実施することが決まりました！
これは、従業員にとっても転職を考えている方にとってもかなり嬉しいお知らせなのではないでしょうか？
唐沢農機サービスは、急激な物価上昇が従業員やその家族の生活に大きな影響を与えていることを受け、従業員の経済的な不安を軽減するための対策を模索していました。
そんな中で実施されるのが、基本給のベースアップ！
計画としては、今後3年間で基本給の最大30%のベースアップを実施する予定です。
基本給の最大30％アップはなかなかの大幅アップですよね！

なんと年間間休日も増加！

給与のベースアップだけでなく、年間休日も同時に増加させます！
現在の唐沢農機サービスの年間休日は、105日と120日で選択が可能でした。
しかし、今回の新たな取り組みにより年間休日の日数が105日→110日、120日→125日とそれぞれ5日ほど増加します！
これにより、唐沢農機サービスは従業員では仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、より良い労働環境が整備されることが期待されます。
また、年間休日の日数が増えるのも嬉しいですが、年間休日を自分で選択できるという点も唐沢農機サービスの魅力の一つですよね。
出勤数を多めにして、仕事で成果を出したいという方は105日（今年9月以降から110日）を、仕事で成果も出しつつプライベートも充実させたいという方は120日（今年9月以降から125日）などとご自身の生活スタイルに合わせて年間休日を選択することができます！

まとめ

物価上昇による経済的なプレッシャーが増すなか、唐沢農機サービスでは今回、従業員の生活安定に向けて新たな取り組みを実施しました。今後3年間で基本給の最大30%のベースアップを実施するこの取り組みは、従業員の平均年収や月給の大幅な増加をもたらす見込みです！
物価上昇による経済的な不安を考慮し、企業としての社会的責任を果たす一環として、唐沢農機サービスは従業員の安心感向上を目指しています！

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